四種典型的人格原型，我們接下來要談談第二種串聯的『金型』。
金型人最重要的標準定義的，是『不飽和』與『串聯』型的人。是西遊記裡的『沙悟淨』，是團隊裡的後勤支柱，是耐心、細心、與最能按部就班執行的安定力量。
金型人腳踏實地，耐磨耐煩，喜歡安定與安全的感覺。這樣的人的特徵：就是守份守法、照規矩來。生命裡的如果變動的因子太多，因為天生的『不飽和』與『串聯』的性格，往往會讓他們很難去調整適應。於是潛意識裡他們習慣性地選擇最有安全感的方法，就是在約定俗成的道德與法律裡找到遵循的原則。
這樣的人與火型人是社會安定的力量，我們可以看到在台灣當初剛要起飛的初期，3、4、5年級的是以這兩種類型佔大多數。有了這樣的人，當初的社會才會安居樂業，雖然國際局勢與地位險峻，仍舊能在穩定中不斷成長。
金型人的另一個特徵：就是如果等到他認同你這個人之後，他就會滔滔不絕，將一件事情從頭到尾，循序漸進地將細節鉅細靡遺講給你聽。但如果他對你沒有安全感，他是沈默寡言，不想與這個世界爭辯的！
金型人的特點與專長：
金型人如果放對位置的話，一直都會是團體裡面很好的總管。在一個初創的微型企業，或者是較小的事業單位裡，老闆其實非常需要這樣的人！
如果老闆在外面打天下，金型的人會是他很強的後盾；一點一滴地將很多繁雜的事務，逐條逐項耐心完成。如果上司願意絕對性地信任他，他也絕對會泉湧以報地回饋給公司或主管的。
因為這樣的人表達模式『不飽和』，思考模式又是『串聯』，所以長時間以來，金型人不擅長與人進行太激烈的『交手』。他們都以自己的耐心與毅力，用時間換取更多的空間，以達到最後的成果。
所以金型人很需要較多的『穩定度』與『安全感』，非常不喜歡太多的變動與轉彎。於是他們習慣性地使用相當『流程』與『程序』的方式，來進行他們的思考與記憶！
如果你仔細聽他們說話，我們會很清楚聽出他們的話，總是一步一步清楚地有『前後』、有『順序』、有『步驟』，不厭其煩地將一件事情完整地呈現給你知道。可能有些人相同敘述一件事，抓個重點三句話就講完了，金型的人一定要花十句話講給你聽。
然而，任何一個公司都需要這種『支援』型的員工。任何繁複細節、後勤支援的工作，他們都能細心、耐煩地完成。最常見的工作種類：如『研發』、『總務』、『行政』，甚至包括較新的『MIS』資訊部門的技術人員，都是這種人很能發揮長才的方向。
工作對他們來說就像積木的堆疊，只要給他時間與空間，配合上他們的耐心與用心，無事不能完成。積沙城塔、滴水穿石，別看他們默默耕耘，悄無生息，往往他們成就後的門檻，對其他人來說，可也是望其項背的。
相對我們前面提到的火型人，雖然相同都是串聯思考模式，然而卻有個部分相當的不同：金型的人不喜歡競爭！舉凡競爭、挑戰，需要表態、造成對立、衝突，對他們來說，都會感到相當壓力與不自在。當然在工作環境上，沒有競爭與挑戰是不可能的，如何適時地教導他們去學習與適應，這真的是門很大的學問了。
但是這裡還是要稍微提醒一下身為主管的您，金型人的工作模式，很需要被『尊重』與『肯定』，這樣的安全感會讓他們產生強大的信心與動力。
除了事情本身可以重複性高，但不要變化性過高的基本原則之外，適時地讓他們鼓勵與肯定（雖然您肯定他時，他們並不習慣有任何雀躍的態度，但是相信我，他們心裡是相當興奮的），讓他們知道在這個環境下他們絕對可以安全地學習成長，如此他們絕對會向諸葛孔明一樣，鞠躬盡瘁，死而後已的。
另外，因為他們會有用『時間』去換取『成果』的天性，所以在派任工作時，最好先將工作時間與期限事先講明。如果事後還要和他在完成的效率上，進一步著墨太多其實是很不好的。往往指出他們的錯誤就好了，如果還要追究與檢討，每每他們會詞不達意到您更加盛怒。（他真的不是故意要惹您生氣的）
所以寧可事前多花點時間做完整的溝通，事後你就重重拿起，輕輕放下吧！
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